Tjenestetilbudet

Her finner du mer detaljert informasjon om de enkelte deler av tjenestetilbudet vårt.

• Handlingsplan
  er en forpliktende skriftlig avtale mellom den enkelte virksomhet og HAVA BHT som beskriver hvilke oppgaver HAVA BHT skal utføre i virksomheten kommende år.
  Planen utarbeides i møte der arbeidsgiver, representant for ansatte og HAVA BHT deltar.


• Kartlegging og riskovurdering
  Tilbudet omfatter kartlegging av fysiske arbeidsmiljøfaktorer; støymålinger, lysmålinger, inneklimamålinger, risikoanalyser, vernerunder og ergonomiske arbeidsplassvurderinger.
  
  Ved kartlegging av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer benyttes intervju, spørreskjemaundersøkelser og diverse metoder for gruppesamtaler.


• Arbeidsmiljømøter
  HAVA BHT deltar på møter i arbeidsmiljøutvalg, attføringsutvalg, AKAN-utvalg, møter med vernetjenesten, personalmøter eller andre fora i virksomheten der arbeidsmiljøsaker står på dagsorden.
  
  
• HMS-systemer
  HAVA BHT bistår med å utarbeide forslag til oppbygging av HMS-systemer og forslag til retningslinjer og instrukser i tilknytning til  HMS-systemet. Regelmessig gjennomgang og systemrevisjon  er også en del av vårt tilbud. Opplæring av arbeidstakere og arbeidsgivere i bruken og forståelsen av at HMS-systemet er en viktig del av HMS-arbeidet.
  

• Innkjøp, ombygging og nybygg
  Tilbudet omfatter bistand når det gjelder å utarbeide kravspesifikasjoner i forhold til Arbeidstilsynets krav. Alternative løsninger vurderes utfra arbeidsmiljø- og helsemessige kriterier. Opplæring av ansatte i bruk av utstyr og individuell tilpasning av utstyr er HAVA BHTs tjenestetilbud.
  


• Oppfølging av sykefravær
  Arbeidmiljørettet:
  HAVA BHT bistår med å utarbeide retningslinjer for sykefraværsoppfølging. Vi deltar i attføringsutvalg, analyserer sykefraværsdata og informerer om IA-avtalen. HAVA BHT driver opplæring av ledere i forhold til å gjennomføre sykefraværssamtaler. Vi gir informasjon om trygdeytelser, og etablerer samarbeid med etater som kan bidra i arbeidet. Kartlegging av årsaker til sykefravær hører naturlig med i sykefraværsarbeidet.
  
  Individrettet:
  HAVA BHT gjennomfører målrettete helsesamtaler i forhold til sykefravær, samt etablerer samarbeid mellom behandlende lege, trygdekontor, Aetat og den sykemeldte. HAVA BHT kan vurdere restarbeidsevne, og gi råd i forhold til avtale om aktiv sykemelding. Vi kan tilpasse arbeidsplasser og arbeidssituasjoner for personer med midlertidig eller varig redusert arbeidsevne. Evaluering av tilretteleggingstiltak er en nødvendig del av sykefraværsoppfølgingen.
  
  
• Rusmiddelproblematikk - AKAN arbeid
  Arbeidsmiljørettet:
  HAVA BHT bistår med å utarbeide rusmiddelpolecy og retningslinjer for AKAN-arbeidet i den enkelte virksomhet. Opplæring av arbeidsledere/arbeidstakere i å avdekke rusmiddelproblemer er en del av vårt tjenestetilbud. HAVA BHT kan delta i AKAN-utvalg.
  Individrettet:
  HAVA BHT kan legge til rette for å følge opp individuelle AKAN-avtaler og koordinere samarbeid mellom arbeidstaker, arbeidsgiver og behandlingssentra.
  
  
• Kurs/motivasjonskampanjer
  Opplæring av arbeidstakere i å ta vare på egen helse i arbeidssituasjonen er en sentral del av vårt tjenestetilbud. Kursene har til hensikt å gi økt kunnskap om sammenhengen mellom arbeid og helse. Mer detaljert informasjon finnes på menyen under kurs / fellesarrangement.
  
  
• Uønskete hendelser / arbeidsulykker
  HAVA BHT bistår med en vurdering i forhold til risiko for arbeidsulykker, vold, ran o.l. Vi kan sørge for at bedriften har retningslinjer og kunnskap om hvordan ulykker skal varsles og meldes. Vi gir råd i forhold til beredskap, førstehjelpsutstyr og alle tiltak som forhindrer ulykker eller begrenser ulykkesomfang. HAVA BHT driver opplæring i tilpasset førstehjelp. Oppfølging av enkeltansatte etter at alvorlige hendelser er skjedd kan være en del av vårt totale tjenestetilbud.
  
  
• Konflikthåndtering
  HAVA BHT driver opplæring i hvordan arbeidsmiljøkonflikter kan forebygges og håndteres. HAVA BHT kan veilede ledere og ansatte i arbeidet med å håndtere konflikter, alternativt ha rollen som nøytral konflikthåndterer. Oppfølging av personer som står i konflikter er en del av vårt tjenestetilbud.
  
  
• Helseundersøkelse
  Helseundersøkelse har til formål å følge arbeidstakernes helseutvikling i forhold til risikofaktorer i arbeidsmiljøet. Råd og veiledning i å ivareta egen helse står sentralt. Prøver og undersøkelser utføres i forhold til krav fastsatt i forskrifter, og ellers om det finnes pålitelige testmetoder som tidlig kan avdekke tegn på arbeidsrelaterte helseskader. I etterkant av helseundersøkelsen mottar arbeidsgiver en rapport som beskriver hvordan ansatte opplever og mestrer sitt arbeidsmiljø. Arbeidsrelaterte helseplager angis. Rapporten inneholder anbefalinger om hvilke forhold som bør prioriteres i det videre forebyggende HMS-arbeidet i virksomheten.